为贯彻集团“党建文化筑牢思想根基 创新改革释放发展潜力”工作指导思想，落实人才强企战略,坚持“人才是第一资源”，集团于六月面向全社会招聘，共收到本科及以上简历五百余份，经过筛选最终确定39人进入集团2026年“青苗计划”培训班。
7月25日，大元集团2026年“青苗计划”培训班结业仪式在科技大厦会议室顺利举行。大元集团党委书记、董事局主席李建国，集团党委副书记、数字科技集团总裁于宙，建业集团常务副总裁汤长礼、总工程师郑培壮、首席安全官王艳凤出席结业仪式，全体青苗培训学员参加。
培训期间，学员们认真聆听各产业板块专题授课，前往各集团及现代化产业公司参观，努力学习专业知识和技能，不断提升自己的综合素质，展现出了积极向上的精神风貌和强烈的团队合作意识，为集团发展注入青春动能。
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培训期间，六支学员小组紧扣集团发展战略、立足各产业岗位实际，深耕课题调研，形成研究成果。六组课题分别围绕新员工成长规划、全产业链协同发展、企业文化践行、AI工具职场应用、国际化发展机遇、员工合规职业素养六方面进行课题汇报，充分展现青苗学员勤学善研、锐意进取的精神风貌。
薪火相传，匠心育人。师带徒是大元集团传承技术经验、加速青年成才的特色人才机制。仪式上，师徒双方签下传帮带协议，正式建立结对培养关系。
青苗培训班班长张宏杰作为徒弟代表上台表态，全体青苗学员将虚心向师傅求学，立足本职岗位深耕实干，切实将培训所学、所思、所悟转化为履职实效、工作实绩；围绕集团重点改革方向主动思考，以青年创新之力助力实现集团百年现代化宏伟目标。
城铁公司党支部书记、总工程师高麒作为师傅代表发言。他表示，带教老师肩负着人才培育的重要使命，育人必先立德，授业必先传心。未来将着力帮助青年员工搭建全局认知体系，传承大元精神与优良作风，精准传授工作思路、专业技能与攻坚方法，助力青年拓宽视野、提升格局。同时寄语全体青苗学员，要坚守立身之本，先修品德、再精业务，恪守诚信底线、扛起岗位责任；保持终身学习，深耕专业领域、精进业务能力，努力成长为复合型骨干人才；脚踏实地，将岗位工作化为热爱与坚守，在全员比学赶超的浓厚氛围中实现个人成长与集团发展同频共振、双向赋能。
集团高层领导为青苗学员送上成长寄语，对全体学员提出殷切期望，勉励大家立足岗位、持续学习、勇于担当。
李建国主席强调，新时代青年员工是集团发展的新生力量，要坚持全方位、常态化深度学习，紧跟时代浪潮与行业发展趋势。一方面要深学细悟党的创新理论，筑牢思想根基、坚定理想信念、把稳前行方向；另一方面要聚焦主业深耕细研，持续迭代专业技能、突破能力瓶颈，精准适配岗位高质量发展新要求，主动向前辈师傅请教取经，补齐能力短板、锤炼综合素养，在学思践悟中持续提升履职能力。全体青年员工要坚守从业初心，秉持“择一业、终一生”的工匠精神，脚踏实地、持之以恒、迎难而上。立足本职岗位担当作为、潜心深耕，以勤学实干的优良作风磨砺自我、成就事业，为集团高质量发展贡献青春力量。
韶华不负，逐梦前行；青苗初成，未来可期。希望全体学员永葆勤学之心、坚守奋进之力，传承匠心、笃行实干，在各自的岗位上淬炼本领、担当作为，以青春之我、奋斗之我，助力集团高质量发展，续写大元发展新篇章！